各行政村：

为深入贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘初心、牢记使命，引导各村干在实处、走在前列，充分调动村干部工作的积极性和创造性，进一步提神提速提效，推动县委“四四二”战略体系重重落地，经乡党委、政府研究同意，现将《同弓乡2019年度行政村工作目标考核办法》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。

同弓乡综合督考办公室            2020年1月22日印发

同弓乡2019年度行政村工作目标考核办法

一、考核对象

同弓乡8个行政村。

二、考核内容及分值

1.基本考核指标。主要包括党的大党建（大协调）模块考核、大经济模块考核、大治理（大执法）模块考核、大服务模块考核、领导评议五项内容，考核基本分100分。具体考核指标详见附件。

2．加扣分及否决事项。主要包括加扣分事项和否决事项。具体考核指标详见附件。

三、考核程序

1.考核细则制定。目标责任制考核项目内容由各模块领导牵头制定个性项目考核办法，考核细则应突出重点，拉开差距，注重实绩，简单明了。

2.考核方式。考核采取年终考核和平时督查两种方式。各考核责任（模块）科室要及时制定考核细则，并根据制定的考核细则，加强平时工作督查，掌握实情，建好台帐，不得搞临时突击或平均主义。

3.考核组织实施。村工作目标考核在乡考核领导小组领导下进行，由乡综合督考办牵头实施。年终，由各责任科室（模块）结合平时督查将各项工作完成情况逐一考核打分，上报综合督考办汇总，经乡考核领导小组审核，并报乡班子成员会议讨论确定后，对考核结果予以通报。

四、考核结果及运用

1.奖级设置。以各行政村考核得分高低排名顺序取奖，原则上设立四个等级：一等奖3个；二等奖2个；三等奖3个。

2.奖励标准。（1）村主职干部年终绩效工资计算方法：根据村主职干部“积分制”绩效考核办法，按得100分系数为1，相应等次奖励标准乘绩效考核系数为年终绩效工资，村其他配套组织干部由各行政村自行制定考核办法。（2）村书记和主任“一肩挑”的，按照县里有关文件规定执行。（3）村书记及“一长三员”的网格绩效奖励按照县有关文件规定考核。（4）被一票否决的村，按村干部考核奖按三等奖的60-80%核定，具体比例由乡考核领导小组讨论决定。（5）个人受到问责处理应扣发年度考核奖金的，按照县里有关文件规定执行。村主职干部受到问责处理的，村集体年终考核下降一个档次。

五、其他事项

（一）本办法由乡考核领导小组负责解释。

（二）出现本办法之外的情况，由乡考核领导小组研究决定。

附件： 1、2019年行政村目标责任制考核目标一览表

        2、2019年行政村目标责任制考核加扣分、否决事项