紫港街道履行党风廉政建设主体责任情况报告

根据县委办《关于做好党委（党组）履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知》（常委〔2014〕18号）文件精神,现将紫港街道党工委履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:

     一、党工委履行党风廉政建设主体责任情况

2013年，紫港街道党工委紧紧围绕“奋力追赶、科学跨越”奋斗目标，认真落实党风廉政建设责任制，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，以完善惩防体系为重点推进党风廉政建设，较好完成了党风廉政建设的各项任务，为推进项目建设、环境整治、美丽乡村、社会稳定等各项工作提供了坚强保障。

    （一）强领导，全面推进党风廉政建设。严格按照中央和省市、县委的部署，认真落实主体责任，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，研究制定了《紫港街道2013年反腐倡廉建设和作风建设重点任务组织领导及责任分工》，成立紫港街道党风廉政建设领导小组，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。签定了廉洁自律承诺书，出台了正风肃纪“八个严禁”和严禁党员村民代表外出考察文件。组织召开街道机关党风廉政建设工作会议，总结2013年工作和部署2014年工作，与各行政村签订了党风廉政建设责任书。同时，党工委始终坚持把加强党风廉政建设和作风建设与干部工作业绩、纪律考核结合。开展了廉政谈心谈话活动，街道主要领导对班子成员谈心谈话，班子成员对中层干部及办公室成员谈心谈话，开展谈心谈话20余人次，收集并落实合理化建议50余条。进一步明确领导干部和中层干部廉政建设工作责任。组织开展对责任制落实情况的监督检查和考评，并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。

    （二）讲党性，严肃党的政治组织纪律。坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。一是组织形式多样的党性教育活动。开展了以“学党章、守纪律、转作风”集中教育活动，教育广大党员干部牢固树立党员意识，增强党章意识。组织党员干部观看了爱国主义教育影片《周恩来的三个日夜》和反腐倡廉警示片，对街道党员干部进行理想信念、党性党纪教育，使党员干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。开展廉政文化进街道活动，充分利用活动室、显示屏、文化礼堂等场地开展廉政文化宣传，努力营造以廉为荣，以贪为耻的氛围。开展读书思廉活动。通过读书活动街道党员干部积极撰写廉政心得，共撰写了60余篇心得体会文章。二是打造纪律严明的基层组织队伍。在村级规模调整和村级组织换届选举期间，共签订了113份承诺书，认真组织干部和候选人学习了关于严肃村级组织换届选举纪律的“十个严禁”和贿选行为的“十一种情形”。严肃监督查处，一年来，共查处违纪案件5件，处分党员5名，党内警告5人。同时每月组织村干部学习，对村干部廉政建设做到早打招呼、早做提醒，使其在思想上有提高，工作中有标准，行为上有准则，防患于未然。一年来，党工委多举并施，引导广大党员同志自觉用党章规范自己的一言一行，做到任何情况下政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。   

   （三）转作风，切实提高群众满意度。街道着力解决“四风”问题、改进干部的“庸懒散”等现象，推进干部“硬扎”工作作风建设。一是严把用人关，落实干部选用规定。街道破常规开展中层干部竞争上岗，打破年龄、文化学历等限制，提供干部干事创业的平台。将选人用人的全过程置于“阳光”之下，公开化、透明化，真正让想干事、会干事、能干事的干部得到重用。2013年街道严格按照程序，把好沟通关、酝酿关、讨论关、考察关、决定关、公示关，任用了7名中层干部。二是严把学习关，加强政策理论学习。年初就将党风廉政教育纳入党工委整体教育计划和党工委理论学习中心组，利用周一干部学习日、党员远程教育等平台，努力开展党风廉政建设专题教育。组织干部学习中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省委“28条办法”和“六个严禁”、市委“八条禁令”等相关规定。三是严把考核关，切实转变工作作风。将反腐倡廉工作列入到办事处、村干部的个人工作考核中，惩防并举，签定了廉洁自律承诺书，开展自查自纠，充分发挥班子成员在抓党风廉政建设中的带头示范作用。加强政策措施落实情况的监督检查力度，确保重大决策部署落到实处。决不允许“上有政策、下有对策”；决不允许有令不行、有禁不止；决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通，确保纪律严明、令行禁止。