一、制定背景

省人社厅于2019年12月27日出台《关于规范全省社保经办和统一信息系统建设工作方案》（浙人社办发〔2019〕56号），要求建立全省标准统一、流程规范的社保经办业务流程，重点规范社平工资口径、社保年度、征缴业务所属期、缴费基数启用时间等社保业务规则。

根据以上文件要求我市养老保险社保年度自2021年起调整为自然年度，即2021年1月至12月作为2021年度，2020年5月至12月8个月为过渡期，作为2020年度，工伤保险年度和缴费基数相应地也需要进行调整。

鉴于目前我市社保年度调整文件尚未下发，用人单位对于今年1月份进行工伤费率年度调整没有预期，在疫情常态化、经济形势比较严峻的大环境下，会对部分工伤费率上调企业产生一定影响，又恰逢春节与两会来临，为了确保年度调整平稳过渡，更加规范有序地做好工伤保险费率调整工作，因此有必要结合我市实际就有关问题进行明确，并对浮动后工伤保险费率高于上年的用人单位设过渡期，过渡期内工伤保险费率保持不变的特殊处理。

二、制定依据

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于印发《关于规范全省社保经办和统一信息系统建设工作方案》的通知（浙人社办发〔2019〕56号）。

三、内容解读