招用符合条件的毕业生可享3000元/人补贴、以灵活就业方式自己落实“饭碗”的合规人员可享受3年的社保补贴；在甬无房的持证技师、高级技师分别可享1万元、3万元的一次性生活安居补贴……8月19日，从市人社局获悉，市人社局、市财政局和人民银行宁波市中心支行联手出台《关于进一步做好稳就业工作实施细则》，大幅降低政策享受门槛，一系列政策的经办实现全市统一，5大类别的补贴可“零申报”获取。

《宁波市人民政府办公厅关于进一步做好稳就业工作的实施意见》已于7月17日正式印发，并明确从8月17日起正式施行。本轮的稳就业政策中，着重加强了对高校毕业生、就业困难人员等重点就业群体的帮扶。在《实施细则》中，我市明确了这些扶持政策的具体申报要求。在本年度内，中小微企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费满3个月的，企业每招用1人，可获得3000元的一次性吸纳就业补贴。对于以灵活就业方式实现就业的困难人员和毕业2年内高校毕业生，在办理灵活就业登记并按规定缴纳社保后，可享受每人每月450元的补贴（奉化区及各县市可结合当地实际执行）；享受期限除初次核定时距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

对于前来我市的高技能人才，《实施细则》明确了享受安居补贴的具体要求：自2020年8月17日起，在甬部省属高校、科研院所和市属事业单位以及单位纳税地在市本级的企业、民办非企业和社会团体新吸纳首次在甬就业（以首次在甬缴纳社保时间为准）的具有技师和高级技师国家职业资格证书（技能等级证书）的高技能人才，在依法签订3年以上劳动合同（聘用合同），在宁波连续缴纳社保满6个月，且未在宁波以家庭为单位购买住房的情况下，可分别获得1万元和3万元的一次性生活安居补贴。