县各龙头企业、百强企业、乡镇工经办（龙港计经局）、各有关协会：

　　创建学习型企业是创建学习型社会的重要组成部分，是贯彻十六大精神，实现人的全面发展的内在要求，是推进苍南跨越式发展战略的迫切需要，是深化企业改革创新，打造高效型、科技型、精益型现代企业的重要手段。为全面开展创建学习型企业活动，根据《中共苍南县委关于创建学习型社会活动的实施意见》，结合企业的实际，提出如下意见：

　　一、指导思想

　　坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以促进人的全面发展为目标，以建设一支政治强、管理精、技术硬、素质高的企业人才队伍为中心，广泛深入地开展创建学习型企业活动，引导企业人员树立终身学习理念，全面提升整体素质，为实现“苍南跨越式发展”战略和全面建设小康社会作出积极的贡献。

　　二、创建目标

　　1、在全县企业中形成良好的学习风气。通过创建活动，在企业员工中树立终身学习、更新知识、创新思维的理念，激发企业员工浓厚的学习兴趣，养成良好的学习习惯，使学习成为每个企业员工的自觉行动。

　　2、全面提升企业员工的综合素质。通过系统学习政治理论、政策法规、科技文化、业务知识和技术技能等，不断提高企业员工思想道德素质和科学文化素质，增强法律法规意识，造就一批理论水平高、业务知识精、技术技能强的企业新型员工队伍。

　　3、进一步激发企业家的创新精神。通过创建活动，培育以创新为灵魂的现代企业意识，激发企业家的开拓创新、真干实干精神，不断推进企业学习制度和机制的创新，塑造运行高效、管理科学的现代新型企业形象。

　　三、创建重点和措施

　　1、科学安排学习创建内容。各企业要从生产和工作的实际出发，在学习内容上突出以下几方面：一要突出学习的根本性内容。重点学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是要深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质，教育企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观。二要突出学习实用性内容。重点学习和掌握经济、文化、贸易、企业管理和现代科技等知识，以及劳动密集型和科技密集型各种现代化生产技术和操作技能，培养一批高、精、专、尖的企业人才。三是突出加强职业道德和行为规范教育。重点学习江泽民“以德治国”的讲话精神、劳动纪律以及企业员工行为规范准则，不断强化企业员工的职业道德、社会公德和家庭美德建设。

　　2、实行分类指导。一要以龙头企业班子为重点，把龙头企业班子成员作为学习的“龙头”，在创建学习型活动中做到率先垂范，发挥“龙头”作用，形成班子成员带头学习理论，带头学习科技，带头学习“三个代表”重要思想的良好氛围，不断提高企业班子成员的素质。二要以百强企业为重点，全面推进学习型企业的创建活动。通过健全学习制度，落实学习措施，丰富学习形式，增强学习的实际效果。三要分层次组织学习。学习分企业经理层、技术骨干层、普通员工层三个层次进行，要区分不同对象，安排不同的学习内容，提出不同的学习要求，采取不同的学习形式。

　　3、开展多种形式的企业员工学习培训活动。以举办培训班为主，辅以报告会、研讨会、专家讲座、劳动技能竞赛等形式，开展行之有效的学习教育活动。一是加强对企业经理的培训，由经贸局牵头，在9月上旬组织企业管理人员进行学习培训，10月上旬举办一次企业经理研讨会，并邀请专家讲座，拓宽企业经理的视野。二是加强企业员工的学习培训。分别由县文化局、工商局、劳动和社会保障局、发展计划局牵头，在9月下旬至10月上旬，举办印刷企业业务经理法律法规培训班、企业工商联络员、协管员等培训班、企业职工岗前培训班以及企业员工技术更新知识培训班。三是开展丰富多彩的企业文化活动。由县经贸局、文化局、工商局、劳动和社会保障局、发展计划局等部门与企业开展联谊、文艺晚会、送书进厂、提供服务信息等系列活动，努力营造浓厚企业文化氛围。四是举办各种形式的知识竞赛、劳动技能竞赛以及讲座、报告会等，推动创建学习型企业活动的深入开展。

　　4、建立健全创建活动的各种有效机制。一要建立领导机制。各企业要建立指导创建工作的领导小组，负责制定本企业创建工作的总体计划和具体实施意见，研究解决创建工作中的有关问题。二要形成动力机制。建立健全企业领导班子学习制度等各项创建制度，以制度规范企业员工的学习；要引进学习创建活动激励机制，加强考核、评比，积极鼓励先进，鞭策后进；要把企业员工的学习情况作为员工生产考核、评优评先、提拔晋级的重要依据，增强学习的内动力。三要完善保障机制。各企业要增加经费投入，积极创造条件，抓紧培训阵地、文化设施、学习场所等硬件建设，成立企业学习示范中心，为企业职工提供良好的学习环境。四要建立长效管理机制。认真总结学习型企业创建工作经验，定期召开学习经验交流会，取长补短，建章立制，提高学习的实效，形成长效的学习管理制度。

　　四、创建工作安排

　　创建学习型企业共分四个阶段：

　　1、宣传发动阶段（8月25日—8月31日）。各企业要迅速开展宣传发动工作，大力宣传创建学习型企业的目的和意义，努力营造创建学习型企业的浓厚氛围。

　　2、开展各种形式的学习竞赛活动阶段（9月1日—10月15日）各企业要制定学习计划，采取办班和自学相结合的办法，组织好企业班子、技术人员和职工的理论知识和新技能、新技术的学习。

　　3、建立健全各种学习培训制度阶段（10月16日—12月15日）。县龙头企业、百强企业要在组织开展学习活动的基础上，结合企业的实际，建立和健全各种学习、教育、培训制度，使学习创建工作走上规范化、制度化、经常化的轨道。

　　4、总结、评比、表彰阶段（12月16日—12月30日）。各企业要认真总结创建工作中的好经验、好做法，并加强宣传，在企业内部开展学习创建先进评比活动，对先进集体和先进个人给予表彰。县经贸局将开展评选学习型企业先进单位列入年度评选龙头模范企业、百强企业重要考核内容。

　　五、创建工作要求

　　1、加强对创建活动的组织领导。各企业要充分认识学习型企业创建工作的重要性和必要性，主动把创建工作列入企业重要议事日程，制定切合实际的实施意见，成立创建活动领导班子和工作机构，确定专人负责，切实抓好工作的落实。

　　2、广泛宣传发动，营造创建活动氛围。各企业要加大宣传力度，加强舆论引导，找准创建工作的切入点，开辟学习专栏或学习园地，以多种形式宣传创建工作的目标、措施、要求以及涌现出来的先进典型、有效经验和成功做法，为创建工作营造良好的舆论氛围。

　　3、扎实开展学习、竞赛活动。各企业要根据创建学习型企业实施意见的安排，认真组织好各项活动，切实培养全体员工的学习兴趣，提高学习的自觉性，做到人人有明确的学习目标，人人有自觉的学习行动，人人争当学习的模范，真正达到全面提升企业员工素质的目的。

　　苍南县经济贸易局            苍南县发展计划局

　　苍 南 县 工 商 局            苍 南 县 文 化 局

　　苍南县劳动和社会保障局

　　二○○三年八月二十二日