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苍南县教育局
关于开展2006年新教师试用期考核暨第三届教坛新苗评选活动的通知
各学区、直属各类学校，乡镇中小学、幼儿园：
为进一步加大对中小学、幼儿园新教师的培养力度，切实提高新教师的教育教学理论水平和教学实践能力，促进新教师专业化发展，经研究，决定对2006年新教师进行试用期考核，并开展第三届教坛新苗评选活动。现将有关事项通知如下：
一、考核对象
2006年新参加工作的中小学、幼儿园教师；2006年前参加工作尚未转正定级的教师。
二、考核内容
1、岗位履职方面
⑴认真履行教师职业道德，敬业、奉献、爱生、为人师表；
⑵工作勤奋，兢兢业业，服从组织安排，没有无故迟到、早退、旷缺课现象；
⑶认真履行职责，工作态度端正，积极做好上课、备课、改作、第二课堂辅导、班主任等各项工作，工作量满；
2、学习培训方面
⑴认真参加县教师进修学校新教师试用期培训，学习态度端正，认真做好学习笔记，出勤率高，按规定达到培训学时数，并按规定上交学习心得体会；
⑵积极参加校内外各项教研活动，每学期开好1节以上新教师上岗课，每学期参加1次以上说课、评课活动，每学期写1篇以上教育教学论文、案例、随笔或教学总结；
⑶虚心好学，积极听课，认真做好师徒结对工作，全年听课次数达30节以上；认真学习教育教学理论，全年摘记文摘卡达40张以上。
3、业务能力方面
⑴教育教学科研能力：A）承担班主任工作、德育导师以及学生德育工作情况；B）承担公开课情况；C）参加各级教育行政部门组织的各类教师基本功比赛成绩；D）指导学生竞赛获奖情况；E）论文、案例、随笔等获奖或发表情况。
⑵现场说课、上课能力：A）说课：分学科按指定课题进行说课；B）上课：分学科按规定课题进行上课。
4、综合才艺方面：
⑴演讲：以“新教育、新课程、新教师”为主题，围绕新课程改革、教师专业发展、师德建设等热点问题阐述观点，作现场演讲；
⑵才艺：以“体现人文素养，展示教师风采”为主题，通过说学逗唱、琴棋书画等形式，进行才艺展示。
三、考核程序及办法
考核分为全员考核和新苗评选两个层次：
1．全员考核：全员考核的内容包括新教师试用期综合考核（岗位履职、学习培训、教育教学科研能力）和现场说课考核。新教师试用期综合考核和现场说课考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀比例均占新教师总数的25%左右，不合格比例不超过总数的5%。两项考核均为优秀等次的作为县教坛新苗评选对象，两项考核均不合格的作为试用期考核不合格。
⑴新教师试用期综合考核办法：
①听汇报：听取新教师个人一年来学习、工作小结汇报；
②看台帐：检查学校教师上课会议考勤表、教案作业检查记录，新教师备课本、听课本、论文（总结）、教研活动记录本、理论学习培训笔记本（文摘卡）、班主任工作记录本、第二课堂活动记录本、公开课教案、评课稿、说课稿、学生作业本以及新教师各项比赛获奖证书文件等；
③召开座谈会：召开学校领导、教师、学生代表座谈会；
④民主测评：组织师生进行民主测评；
⑤随堂听课：随机听取部分新教师的随堂课（考核中反映很好的或较差的教师）。
试用期综合量化考核由考核组对照综合考核量化表（量化表由县教师进修学校另行制定）逐项进行打分，并按得分高低评出等次。能基本完成岗位职责，确定为合格；有跨年级段上课，兼任两门及以上学科教学工作，超课时上课，担任班主任（或副班主任、第二课堂活动）等工作的新教师，能出色完成岗位职责，具有较明显的才艺特长，并且一年来在教学、科研、竞赛方面取得优秀成绩的新教师，予以适当加分，特别突出的，确定为优秀；不能完成岗位职责，所任职学校师生极不满意，或者出现重大的教育教学事故的新教师，予以适当扣分，情节严重的，确定为不合格。
考核时间：6月11日～19日，县考核组深入新教师所在学校进行考核，具体时间由县教师进修学校安排和通知；
⑵业务能力（现场说课）考核办法：
全体新教师分学科抽签确定顺序，现场准备90分钟后进行说课，说课时间控制在12分钟以内。
考核时间为6月16日，具体时间、地点另行通知。
2．新苗评选：全员考核两项均为优秀的新教师再参加业务能力（上课）和综合才艺方面的考核，评出县第三届教坛新苗，比例为新教师总数的10%左右。
⑴业务能力（上课）考核办法：
上课考核按规定课题，现场备课120分钟后，在规定学校借班上课。上课考核占80%。考核时间：6月22日，具体时间、地点另行通知。
⑵综合才艺考核办法：
①演讲：新教师抽签确定顺序进行演讲，演讲题目自定，时间不超过5分钟，演讲占10%。
②才艺：新教师在演讲结束后立即进行才艺展示，才艺展示内容自定，时间不超过5分钟，才艺占10%。
具体考核时间、地点另行通知。县教育局根据上课、演讲、才艺三项总分评出县教坛新苗。
四、奖惩措施
1、对获县教坛新苗的教师，由县教育局颁发荣誉证书，并对其进行为期两年的跟踪培训，今后直接参加县优质课或教坛新秀评比。
2、凡查有实据的以下三类对象，实行一票否决。⑴对学生进行体罚或变相体罚及从事有偿家教、带生、办班、补课、乱收费、乱发资料等违反师德师风行为的新教师；⑵私自改变就业学校或一年来没有上岗的新教师；⑶未按规定参加培训的新教师。
3．凡考核不合格或没有参加考核的新教师，按照有关规定不能转正定级。连续两年试用期考核不合格者给予解聘。
五、组织领导
为加强对新教师试用期考核和县教坛新苗评选活动的领导，县教育局成立考核工作领导小组。领导小组负责考核评选领导工作，具体考核评选工作由县教育局人事科牵头，监察室监督，新教师试用期综合考核项目由县教师进修学校实施。
二○○七年六月六日
主题词：新教师 考核 通知
县劳动和社会保障局
