苍南县机关效能警示办法（试行）

第一条  为治理“庸、懒、散”等突出问题，改进机关作风，提高工作效率和服务质量，优化经济发展软环境，根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》、《温州市行政过错行为责任追究办法》等有关规定，特制定本办法。

第二条  本办法所称警示，是指对各单位机关效能建设工作设定基准分值100分，实行倒扣分积分管理，扣分周期为一个年度，并对扣分情况进行每季度通报的一项预警制度。

第三条  本办法适用范围和对象：全县党政机关、人大机关、政协机关、县法院、县检察院、群团组织、事业单位、苍南工业园区管委会、工程建设指挥部，以及在苍南的各类直属机构。

第四条  按照“谁主管谁负责”的原则，实行机关效能建设分级责任制。各单位的主要领导为机关效能建设第一责任人，对本单位机关效能建设工作负总责。

第五条  机关效能警示工作在县行政效能建设领导小组的领导下，由县机关效能监察投诉中心（县纪委效能监察室）负责日常管理。

第六条  单位或工作人员存在“庸、懒、散”等违反机关效能建设有关规定的行为，在县级及以上效能监察机关组织的明查暗访中查处的，被媒体曝光或被群众投诉且经县机关效能监察投诉中心调查属实的，按下列情况实行扣分：

（一）违反机关效能建设有关规定，被媒体等曝光或被责令限期整改的，每件（次）扣1分；

（二）给予口头效能告诫处理的，每人（次）扣1.5分；

（三）给予通报批评处理的，每人（次）扣2分；

（四）给予书面效能告诫3-4个月处理的，每人（次）扣2.5分；

（五）给予书面效能告诫5-6个月处理的，每人（次）扣3分；

（六）给予调离岗位、停职检查、免职、辞退等处理的，每人（次）扣4分；

（七）违反机关效能建设有关规定，被追究纪律、法律责任的，每人（次）扣6分。

（八）单位“一把手”及其班子其他成员受到上述处理的，按标准分的3倍、1.5倍扣除。

单位领导或中层干部因按“上问一级”规定被追究连带责任的，按以上相应处理档次予以扣分。

第七条  落实县委县政府重大决策、决定不力的，经督办后，无正当理由未按期完成重要工作目标任务的，每件（次）扣15分。