各县（市、区）教育局，经济技术开发区文教体局，市局直属各学校、单位：

现将《温州市中小学骨干教师目标考核办法》印发给你们，请认真贯彻实施。

温州市教育局

2014年2月21日

温州市中小学骨干教师目标考核办法

为稳定我市中小学骨干教师队伍，充分发挥骨干教师在深化教育教学改革中的指导、示范和辐射作用，促进全市中小学教师队伍整体水平提升，办好人民满意的教育，根据温州市人民政府专题会议纪要（〔2013〕141号）等文件关于规范对骨干教师考核及奖励的精神要求，特制定本办法。

一、考核对象

（一）市第一层次骨干教师：省特级教师、教授级中学高级教师、市名校长、市名教师、市名班主任；

（二）市第二层次骨干教师：市教坛新秀、市教坛中坚、市教坛宿将（简称“三坛”）；

（三）市第三层次骨干教师：市学科骨干教师、市骨干班主任。

非名校长但担任正校长职务的第一层次骨干教师可参照《名校长考核标准》进行考核。

下列对象不列入考核：

（一）本学年已调离校长岗位的名校长，离开中小学教学第一线和教研、教师教育机构的省特级教师、教授级中学高级教师、名教师、“三坛”、学科骨干教师，没有担任班主任的名班主任、骨干班主任；

（二）年龄35周岁及以上的教坛新秀、45周岁及以上的教坛中坚（到龄未享受三年待遇者，经考核合格可延续享受三年）；

（三）已退休的三个层次所有骨干教师。

二、考核原则

（一）正向激励原则。坚持绩效挂钩、优劳优酬、奖勤奖优的激励导向，切实把骨干教师的工作积极性更好地引导到敬业爱生、教书育人、示范辐射上来；

（二）公平公开原则。在个人申报、学校（单位）履职考核的基础上，坚持程序到位、操作规范、公开公平。考核标准、考评过程、考评结果、表彰奖励均向全市教师公开，主动接受民主监督；

（三）考核奖励原则。按照申报、考核、审核、公示、表彰奖励的程序进行，层层把关，根据考核结果进行奖励。

三、考核内容