苍人社〔2014〕76号

苍南县人力资源和社会保障局

关于进一步加强劳动人事争议调解工作的

通     知

各科室、直属单位、管理所：

为进一步贯彻落实《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》（浙人社发〔2013〕181号），切实发挥调解在化解劳动人事争议、维护劳动者和用人单位合法权益、促进经济社会和谐稳定中的重要作用，结合我局机构调整实际，就进一步加强我局劳动人事争议调解工作提出如下要求：

一、强化认识。要认真贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，采取切实有效的措施，逐步建立和完善多层次、广覆盖、相衔接、全过程的调解网络体系。把预防作为防范劳动人事争议的重要基础，把调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要手段，把基层作为化解劳动人事争议的重要阵地，通过调解平稳、快捷地化解劳动人事争议，维护劳动关系和谐稳定，促进经济社会平稳快速发展。

二、明确职责。仲裁院、各管理所要按照我局《关于内设机构直属事业单位和管理所职能规定》（苍人社〔2013〕71号）要求，严守责任分工，明确人员职责，大力抓好我局劳动人事争议处理效能建设，改进工作作风，提高工作效率，认真贯彻落实首问责任制。

三、建立预防预警制度。要以高度的政治责任感，建立健全劳动人事争议纠纷处置预警机制，对群体性突发事件及时发现、及时报告、及时调解、及时控制，做到超前防范，从源头上化解劳动人事争议。仲裁院要发挥主导作用，指导帮助各管理所制定并落实劳动人事争议预防预警制度，做到对各类重大劳动人事争议有预测预报，有预防措施，能妥善化解和处置。各管理所要把劳动人事争议预防排查作为重要职责抓紧抓好，确保预防工作主动、及时、到位。