苍南县人民政府经济合作交流办公室

关于印发《苍南县经合办公务员平时考核工作实施方案》的通知

办机关各科室，办属事业单位：

　　根据县委组织部、县人社局《关于进一步加强全县公务员平时考核工作的实施意见（试行）》（苍人社公〔2016〕19号）文件精神，结合我办实际，制定《苍南县经合办公务员平时考核工作实施方案》,现予以印发，请认真遵照执行。

苍南县人民政府经济合作交流办公室

                                 2016年8月日

苍南县经合办公务员平时考核工作实施方案

　　为进一步完善公务员考核制度，全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，更好地调动公务员在推动全县招商经合工作中的积极性、主动性和创造性，根据县委组织部、县人社局《关于进一步加强全县公务员平时考核工作的实施意见（试行）》（苍人社公〔2016〕19号）文件精神，结合我办实际，现就我办公务员平时考核工作提出如下实施方案。

　　一、考核对象

　　县经合办非领导成员公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）。

　　二、考核原则

　　公务员平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，采取个人评价与领导评鉴相结合、定性考核与定量考核相结合的方法进行。

　　三、考核内容和指标

　　平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核完成日常工作任务、阶段性目标任务和“急难险重”等情况。

　　考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括工作效率、工作质量、工作数量、难易程度，以及工作成效和业务能力等方面。

　　四、考核程序

　　按照“分级负责、上一级考核下一级”的原则，主要领导对公务员平时考核工作负总责，分管领导负责所分管公务员的考核工作。平时考核以季度为周期，实行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。考核结果分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次。平时考核“优秀”等次人数，一般应控制在本单位参加考核公务员总人数的30%以内。

　　（一）日考勤。本办综合科负责对公务员每天出缺勤情况进行考勤登记，考勤情况作为公务员平时考核的重要内容。

　　（二）周记实。公务员以周为周期进行工作日志，在《考核手册》上及时如实地记录个人平时工作情况。工作日志要客观全面、重点突出，反映工作进展、工作结果、存在问题和自我评价。