第一章 总则

第一条 目的

为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。

第二条 适用范围

所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。

第三条 相关人员职责

1、综合部负责员工的离职管理工作。

2、离职人员所在部门协助综合部完成工作、事务、资料等的交接手续。

3、计财部负责员工款项的核算与支付。

第二章 离职定义

第四条 合同离职

合同期满，员工终止履行受聘合同而离职。

第五条 员工辞职

员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。

1、公司同意，且视为辞职员工违约。

2、公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方协商）。

第六条 自动离职

员工因个人原因离开公司，有两种形式：

1、不辞而别。

2、申请辞去工作，但公司未同意而离职。

第七条 公司辞退、解聘

1、员工因不能胜任其工作岗位，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作岗位的；在试用期间被证明不符合录用条件；

严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的等各种原因公司予以辞退。

2、因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。

3、违反公司、国家相关法律法规、制度，予以解聘。

第三章 办理离职手续

第八条 离职申请

1、离职员工，不论是何种方式都应递交员工离职申请，并逐级审批（除突发情况外）。

2、员工离职的书面申报，应提前一个月报送。

第九条 员工离职应办理以下交接手续：

1、工作移交。离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接收人、双方

所在的部门负责人在离职移交清单上确认，交接表见附表。